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人才招聘

  一、學院簡介

  

  

  

   聊城大學計算機學院始建于1996年2月,現(xiàn)有軟件工程、系統(tǒng)理論(控制集成方向)兩個一級碩士學位授予點,計算機科學與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡工程、人工智能四個本科專業(yè), 2012年,聊城大學被山東省教育廳、財政廳批準為山東省應用型特色名校工程首批立項建設單位,軟件工程專業(yè)成為名校工程重點建設專業(yè),在2016年武書連大學排行榜中,聊城大學軟件工程、網(wǎng)絡工程專業(yè)為“B+”等級。2016年計算機學院與理工學院聯(lián)合獲批“省高水平應用型立項建設重點專業(yè)(群)”,獲批專業(yè)建設資助400萬元/年。 

  學院學科建設成效顯著,擁有山東省“十二五”“智能信息處理與網(wǎng)絡安全”、“十三五”“大數(shù)據(jù)智能分析與優(yōu)化控制實驗室”兩個高校重點實驗室。2014年中國測繪局、聊城市政府依托聊城大學計算機學院成立了“中國智慧城市研究院”。2017年與法國薩瓦大學聯(lián)合成立“知識工程與術(shù)語學中法聯(lián)合研究中心”。2021年與山東浪潮集團有限公司簽訂產(chǎn)學研合作戰(zhàn)略協(xié)議,共建“碳中和實驗室創(chuàng)新中心”。依托這些平臺,形成了智能優(yōu)化算法及其應用、大數(shù)據(jù)與自然語言處理方向、機器學習與多媒體計算、生物計算、信息安全等研究方向。在全國第四輪學科評估中,軟件工程學科位列全國前60-70%,省屬院校排名第3;2022年,計算機科學學科進入全球ESI排名前1%,省內(nèi)居于領(lǐng)先地位。聊城大學ESI工程學科已進入全球前1%,計算機學院教師為此做出突出貢獻,1名教師成功入選“全球頂尖前10萬科學家”及全球前2%頂尖科學家。

  計算機學院誠聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才 ,對優(yōu)秀博士在學校待遇的基礎上學院另外匹配相應的科研啟動費。

  

  

  二、學校引進人才層次及待遇

  (一)高層次人才

  【基本條件】

   1.遵守憲法和法律,貫徹黨的教育方針,落實立德樹人根本任務,具有良好的政治素質(zhì)和師德修養(yǎng)。

   2.具有較強的教學科研能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。

   3.具有扎實的基礎理論和專業(yè)知識,能夠勝任所聘崗位教學科研工作。

   4.一般應具有博士學位和高級專業(yè)技術(shù)職務。

  【學術(shù)條件】

   1.第一層次杰出人才:對學科發(fā)展具有國際視野和戰(zhàn)略性構(gòu)想,學術(shù)水平具有國際影響力,在本學科領(lǐng)域取得卓越成就的杰出人才。

  2.第二層次領(lǐng)軍人才:學術(shù)造詣高深,在國內(nèi)外具有很高的學術(shù)影響力和學術(shù)聲譽,在科學研究方面取得國際同行公認的高水平原創(chuàng)性研究成果,或在本學科領(lǐng)域做出具有開創(chuàng)性意義的重要工作,具有帶領(lǐng)本學科趕超國際先進水平能力的國家級領(lǐng)軍人才;或相當水平優(yōu)秀人才。

  3.第三層次拔尖人才:在本學科領(lǐng)域具有較高的學術(shù)影響力和學術(shù)聲譽,在科學研究方面取得重要標志性創(chuàng)新成果,在國家重大需求和學術(shù)前沿領(lǐng)域具有前瞻性、創(chuàng)新性構(gòu)想,具有帶領(lǐng)本學科趕超國內(nèi)領(lǐng)先水平能力的國家級人才工程青年項目及省部級拔尖人才;或相當水平優(yōu)秀人才。

  4.第四層次骨干人才:在本學科領(lǐng)域具有一定的學術(shù)影響力和學術(shù)聲譽,在科學研究方面已取得較突出學術(shù)成果的省部級人才工程青年項目入選者;或相當水平優(yōu)秀人才。

  【引進待遇】

  

  注:高層次人才除全職引進外,還可以柔性引進,具體待遇視在校工作時間、工作業(yè)績等商定,“一人一策、一事一議”。

  (二)青年博士

  【基本條件】

   1.遵守憲法和法律,熱愛高等教育事業(yè)。

  2.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德,身心健康。

  3.具有扎實的專業(yè)知識和較好的發(fā)展?jié)摿Γ〉靡欢ǖ膶W術(shù)業(yè)績,能夠勝任所聘崗位教學科研工作。

  4.年齡一般不超過40周歲,具有高級專業(yè)技術(shù)職務(或具有高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷)的年齡一般不超過45周歲。

  【引進待遇】

    根據(jù)學科專業(yè)和學術(shù)水平,學校提供引進費20-60萬元,科研啟動費理工類專業(yè)8-20萬元,租房補貼1000元/月(共補2年)。特別優(yōu)秀的博士以及博士教授“一事一議”。

  注:引進博士申報國家級、山東省以及我校人才支持計劃或項目,獲批后將享受相關(guān)資助經(jīng)費及待遇。

  根據(jù)青年博士學術(shù)成果、發(fā)展?jié)摿Α?chuàng)新能力等,分為四個層次。

   

  引進待遇

   

   

  

  三、學院人才需求

  

  人才需求一覽表

  

  

  

  四、應聘方式

  

  

  

    1. 青年博士應聘人員須填寫《應聘人員信息登記表》(學校人力資源處網(wǎng)站下載),并附個人科研成果、學歷、獲獎等資料電子版,以壓縮包形式發(fā)送至聯(lián)系人賈院長,

  聯(lián)系電話:0635-8238216

  郵箱:jiayangli@lcu.edu.cn

   2. 新進人員來校后實行試用期制度,試用期滿考核合格正式聘用,不合格解除聘用。

  熱忱歡迎海內(nèi)外各類優(yōu)秀人才

  加入我院!

  

  

  

  

  

  

  

  

  

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